Por Assessoria de Imprensa/Atvos

A Atvos, líder na transição energética e uma das maiores produtoras de biocombustíveis do Brasil, está com mais de 350 postos de trabalho em aberto em Mato Grosso do Sul para a safra 2026/2027. As vagas fazem parte de um movimento nacional da companhia, que soma mais de 700 empregos em oito unidades agroindustriais nos estados de Goiás, São Paulo, Mato Grosso e Mato Grosso do Sul, reforçando seu compromisso com o crescimento econômico das regiões onde atua.

No território sul-mato-grossense, as oportunidades são destinadas às Unidades Eldorado (UEL), Santa Luzia (USL) e Costa Rica (UCR), localizadas nos municípios de Rio Brilhante, Nova Alvorada do Sul e Costa Rica, respectivamente. Os cargos disponíveis incluem motorista (CNH D ou E), auxiliar agrícola, operador de máquina agrícola e mecânico.

Há vagas para diferentes perfis e níveis de experiência, com prioridade para a contratação de talentos locais. As oportunidades são voltadas para todos que desejam ingressar no setor sucroenergético. A Atvos incentiva a participação de mulheres e pessoas com deficiência.

Para participar do processo seletivo, interessados a partir de 18 anos, com ensino fundamental completo, devem se inscrever até 27 de fevereiro de 2026 na página de vaga da empresa que pode ser acessada aqui. A seleção contará com etapas de triagem e entrevistas, de acordo com a função.

Entre os benefícios oferecidos estão plano de saúde e odontológico, seguro de vida, vale-alimentação e transporte fretado para as unidades. A empresa também disponibiliza previdência privada, Totalpass e parcerias com descontos, reforçando seu compromisso com o cuidado e o bem-estar de seus integrantes.

A iniciativa visa promover a geração de emprego e renda nas regiões onde a Atvos atua, reforçando o seu compromisso com o desenvolvimento socioeconômico dos 23 municípios próximos de suas operações. Em Mato Grosso do Sul, a Atvos já emprega 4 mil pessoas diretamente.

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Por Assessoria de Imprensa/Biosul e Funtrab

Do campo ao laboratório, das oficinas de manutenção às salas de controle industrial, o setor de bioenergia mostra nesta sexta-feira (17) a força e a diversidade de profissionais que mantêm em operação um dos segmentos que mais cresce em Mato Grosso do Sul.

A 2ª Rodada da Empregabilidade da Bioenergia disponibiliza 637 vagas de trabalho nas usinas de 15 municípios, abrindo espaço para trabalhadores com diferentes perfis, níveis de formação e também para o primeiro emprego. São oportunidades em funções que vão desde mecânicos, eletricistas, motoristas, operadores agrícolas e industriais até técnicos de laboratório, auxiliares administrativos, supervisores e aprendizes (confira no final do texto a lista com as principais funções). As oportunidades também são abertas para pessoas com deficiência (PcD).

A ação é uma iniciativa conjunta da Biosul, Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul (Funtrab), Semadesc e Governo do Estado, com apoio do Senai MS.

Durante o evento, as Casas do Trabalhador dos 15 municípios participantes vão se transformar em polos de recrutamento simultâneo. São eles: Aparecida do Taboado, Caarapó, Campo Grande, Chapadão do Sul, Costa Rica, Dourados, Ivinhema, Maracaju, Naviraí, Nova Alvorada do Sul, Nova Andradina, Paranaíba, Rio Brilhante, Sidrolândia e Sonora.

Após o atendimento na Casa do Trabalhador, os candidatos interessados poderão participar de entrevistas no próprio local com as equipes de recrutamento e seleção das usinas.

Adecoagro, AGT, Alcoolvale, Atvos Bioenergia, Neomille, Cocal, Santa Helena, Iaco Agrícola, Inpasa, Raízen, Pedra Agroindustrial, Rio Amambai Agroenergia e Usina Sonora são as empresas participantes, que compõem o setor de Bioenergia responsável por produzir alimento, biocombustível e energia limpa a partir da cana e do milho, atualmente, com 22 unidades em operação em todo o Estado.

“É importante que as pessoas saibam que dentro de uma usina existem diversas oportunidades, de motoristas a operadores de máquinas agrícolas, de técnicos de laboratório a profissionais da área administrativa. Nossas associadas são empresas nacionais e multinacionais com atividades consolidadas no Estado, que investem em tecnologias e eficiência, mas principalmente em pessoas”, explica Amaury Pekelman, presidente da Biosul.

Mais do que um mutirão de contratações, a rodada reflete a importância e o dinamismo do setor de bioenergia para a economia de Mato Grosso do Sul, sendo um segmento tecnológico, em expansão e com diversas portas de entrada para quem busca qualificação e crescimento profissional.

“É uma ação que aproxima o trabalhador da vaga de forma simples, direta e eficiente. Em um único dia, o candidato é acolhido, orientado e entrevistado pelas próprias equipes das usinas, o que torna todo o processo muito mais ágil e assertivo. Mais do que gerar empregos, essa mobilização leva esperança, renda e novas perspectivas para as famílias do interior, evidenciando o quanto o setor de bioenergia tem contribuído para transformar vidas e impulsionar o desenvolvimento sustentável de Mato Grosso do Sul”, destaca Marina Dobashi, diretora-presidente da Fundação do Trabalho de Mato Grosso do Sul (Funtrab).

Setor de Bioenergia em MS

Mato Grosso do Sul se consolida como um importante polo nacional de bioenergia, com 22 usinas em operação. Esse parque industrial posiciona o Estado como o 4º maior produtor nacional de etanol (cana e milho), o 5º maior produtor de açúcar, o 4º maior exportador de bioeletricidade, além de ser pioneiro na produção de biogás e biometano a partir da vinhaça.

O setor gera diretamente mais de 33 mil empregos e movimenta R$ 1,3 bilhão em massa salarial por ano, representando 17% do PIB Industrial de Mato Grosso do Sul. Exemplo em inovação e sustentabilidade, a bioenergia reforça a vocação do Estado para a produção de energia limpa e renovável, contribuindo de forma decisiva para a transição energética do país.

Serviço

2ª Rodada de Empregabilidade do Setor de Bioenergia

📅 Data: 17 de outubro de 2025

🕗 Horário: das 8h às 13h (horário local)

📍 Locais: Casas do Trabalhador dos municípios de Aparecida do Taboado, Caarapó, Campo Grande, Chapadão do Sul, Costa Rica, Dourados, Ivinhema, Maracaju, Naviraí, Nova Alvorada do Sul, Nova Andradina, Paranaíba, Rio Brilhante, Sidrolândia e Sonora.

🔗 Mais informações: www.funtrab.ms.gov.br

Principais funções com vagas abertas nas usinas

Aprendiz – Administração Rural

Trabalhador na Cultura da Cana

Mecânico de Manutenção Agrícola

Tratorista Agrícola

Operador de Trator e Colhedora

Operador Moto Bomba

Auxiliar de Manutenção Agrícola

Borracheiro

Mecânico de Máquinas Agrícolas

Auxiliar de Operações Agrícolas

Técnico Agrícola Júnior

Líder de Frente Agrícola

Mecânico de Manutenção Automotiva

Soldador Industrial

Operador de Moenda

Operador de Caldeira

Eletricista Industrial

Caldeireiro Industrial

Mecânico Industrial

Técnico de Laboratório

Técnico Mecânico

Operador de Processos Industriais

Lubrificador Industrial e Automotivo

Pintor Industrial

Técnico de Segurança do Trabalho

Supervisor de Produção Industrial

Operador de Produção de Açúcar e Etanol

Jovem Aprendiz – Administrativo

Auxiliar Administrativo

Analista de Almoxarifado Júnior

Almoxarife

Assistente de Produção

Técnico de Segurança do Trabalho

Técnico de Planejamento e Controle de Manutenção

Enfermeiro do Trabalho

Controlador de Acesso

Vigia

Balanceiro

Copeiro

Lavador de Autos

Líder de Manutenção Agrícola

Auxiliar de Serviços Gerais

E muito mais…

Municípios e endereços das Casas do Trabalhador

Aparecida do Taboado

Av. Orlando Mascarenhas, 2059 – Jd. Morumbi

Caarapó

Rua Dom Pedro II, 1.280 – Vila Planalto  

Campo Grande

Rua 13 de Maio, 2773 – Centro

Chapadão do Sul

Av. Onze, 1045 – Paço Municipal – Centro

Costa Rica

Rua Josina Garcia de Melo,205 – Centro

Dourados

Av. Weimar Gonçalves Torres, 2548 – Centro

Ivinhema

Av. Panamá, 14 – Centro

Maracaju

Rua Melânio Garcia Barbosa, 151 – Centro

Naviraí

Av. Campo Grande, 328 – Centro

Nova Alvorada do Sul

Rua Antônio Carlos Barbosa, 1195 – Centro

Nova Andradina

Rua Valter Hubacker, 1368

Paranaíba

Praça da República, S/N – 2º Piso do Shopping

Rio Brilhante

Rua Lourival Barbosa, 536 – Centro

Sidrolândia

Rua Santa Catarina ,750, Centro

Sonora

Av. Do Povo, 1500 – Centro

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Por Assessoria de Imprensa / Biosul e Funtrab

A Fundação de Trabalho de Mato Grosso do Sul (Funtrab) e a Associação dos Produtores de Bioenergia do Estado (Biosul), em parceria com o Senai/MS, realizarão no dia 17 de outubro a 2ª Rodada da Empregabilidade voltada ao setor de bioenergia. A escolha da data é alusiva ao Dia da Bioenergia, comemorado nacionalmente em 19 de outubro, reforçando a importância do setor para a economia e o desenvolvimento de Mato Grosso do Sul.

A segunda edição ocorrerá simultaneamente, das 8h às 13h, nas Casas do Trabalhador de 15 municípios: Aparecida do Taboado, Caarapó, Campo Grande, Chapadão do Sul, Costa Rica, Dourados, Ivinhema, Maracaju, Naviraí, Nova Alvorada do Sul, Nova Andradina, Paranaíba, Rio Brilhante, Sidrolândia e Sonora.

Interessados devem comparecer na Casa do Trabalhador destes municípios com documentos pessoais, Carteira de Trabalho Digital e currículo atualizado.

O objetivo da ação é conectar candidatos e empresas do setor em um processo de recrutamento ágil para 637 vagas abertas. Neste ano, a iniciativa conta com a participação de 18 empresas em operação no Estado, com perfil nacional e multinacional, como Adecoagro, Agroterenas Estrela do Oeste, Alcoolvale, Atvos, Cocal, Energética Santa Helena, Iaco Agrícola, Inpasa, Neomille Cerradinho Bio, Pedra Agroindustrial – Usina Cedro, Raízen, Usina Rio Amambai e Usina Sonora.

As oportunidades abrangem funções operacionais, técnicas e de gestão, incluindo mecânico automotivo, motorista, operador de trator e colhedora de cana, soldador, eletricista, operador de moenda e caldeira, técnico de laboratório, técnico de segurança do trabalho, supervisor industrial, assistente de produção e jovem aprendiz (administrativo, produção e campo), entre outras. Todas as usinas participantes também receberão pessoas com deficiência.

Para a diretora-presidente da Funtrab, Marina Dobashi, a iniciativa vai além de um mutirão de vagas. “Estamos dando continuidade a uma agenda estratégica para o futuro energético e econômico do nosso estado. A 2ª Rodada da Bioenergia será realizada em 17 municípios de Mato Grosso do Sul, levando informação, oportunidades de emprego e fortalecimento das cadeias produtivas ligadas ao setor. Nosso objetivo é levar o desenvolvimento, promover a empregabilidade e atrair novos investimentos, mostrando o potencial de MS como referência nacional em bioenergia. Cada cidade envolvida representa um polo com vocação para crescer nesse setor, e queremos que as pessoas cresçam juntas”, destaca.

Para o presidente da Biosul, Amaury Pekelman, a ação reflete a maturidade de um setor que vem ampliando investimentos e diversificando sua base produtiva. “O setor de bioenergia vive mais um ciclo de expansão consistente em Mato Grosso do Sul, com a chegada de novas unidades e o crescimento dos bioparques já instalados. Essa dinâmica mantém o Estado na vanguarda da transição energética e se traduz em oportunidades concretas para as pessoas que vivem aqui. Cada novo investimentos representa mais empregos, qualificação e desenvolvimento regional”, afirma.

Pekelman destaca ainda que as empresas do setor possuem uma cultura voltada à formação e ao desenvolvimento profissional. “Mais do que uma vaga, o que as usinas oferecem é um ambiente que valoriza as pessoas, inclusivo, que incentiva o aprendizado e promove crescimento de carreira. É um setor que contrata de forma estruturada e contínua, com oportunidades para quem busca estabilidade e quer crescer dentro da agroindústria”, complementa o presidente da Biosul.

O SENAI MS como um parceiro da ação dará continuidade ao movimento de forma estruturada, com cursos voltados especificamente às necessidades das usinas e do mercado de bioenergia. “Nosso papel é ser um parceiro estratégico do setor produtivo, preparando a mão de obra necessária para sustentar o crescimento da bioenergia no Estado. Essa segunda rodada será uma oportunidade para transformar o interesse em empregabilidade em capacitação efetiva, fortalecendo toda a cadeia produtiva”, destaca Rodolpho Mangialardo, Diretor Regional do SENAI/MS.

Setor de Bioenergia em MS

Mato Grosso do Sul se consolida como um importante polo no cenário nacional de bioenergia, com 22 usinas em operação. Esse parque industrial posiciona o estado como o 4º maior produtor nacional de etanol a partir da cana e milho, o 5º maior produtor de açúcar, o 4º maior exportador de bioeletricidade, além de ser pioneiro na produção de biogás e biometano a partir da vinhaça. O setor gera diretamente mais de 33 mil empregos e movimenta anualmente R$ 1,3 bilhão em massa salarial. Representa 17% do Produto Interno Bruto (PIB) Industrial do estado.  Exemplo em inovação e sustentabilidade, o setor de Bioenergia reforça a aptidão do Estado na produção de energia limpa e renovável, contribuindo para a transição energética do país.

Serviço

2ª Rodada de Empregabilidade do Setor de Bioenergia

Data: 17 de outubro de 2025

Horário: Das 8h das 13h (horário local)

Local: Casa do Trabalhador dos respectivos municípios: Aparecida do Taboado, Caarapó, Campo Grande, Chapadão do Sul, Costa Rica, Dourados, Ivinhema, Maracaju, Naviraí, Nova Alvorada do Sul, Nova Andradina, Paranaíba, Rio Brilhante, Sidrolândia e Sonora.

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Por Assessoria de Imprensa/Atvos

Em comemoração ao Dia da Mulher Rural, celebrado nesta sexta-feira, 15 de outubro, a Atvos, empresa de bioenergia, ressalta a importância de programas que buscam ampliar a participação feminina no agronegócio.  Hoje, as mulheres respondem por 15% do quadro de colaboradores da companhia, percentual acima dos 9,2% do setor sucroenergético*, e para a safra 2023/2024, a expectativa é chegar aos 26%.

Eyla Marques Dias, 39 anos, colaboradora da Unidade Costa Rica, em Mato Grosso do Sul, é um exemplo que representa o protagonismo feminino na Atvos. Começou sua carreira na área de controle de qualidade e, há seis meses, assumiu a liderança da equipe de tratores, um setor com histórico predominantemente masculino. “Em geral, as pessoas não acreditam que nós, mulheres, temos capacidade de realizar o mesmo trabalho que os homens. Mas, com o tempo, vamos quebrando esse paradigma e mostrando toda a nossa qualidade e potencial”, comenta.

Empatia, facilidade de se colocar no lugar do outro e uma dose extra de paciência para resolver problemas são alguns dos diferenciais que as mulheres têm de vantagem para atuar em um setor em que os homens ainda estão em maioria, acredita Eyla. “Não posso negar que atuar no segmento sucroenergético continua sendo bastante desafiador, mas nunca me faltaram oportunidades internas para desempenhar o meu trabalho. E, graças aos meus líderes e colegas que sempre acreditaram em mim, hoje ocupo uma posição de liderança na empresa”, comemora.

A Atvos atua em linha com o Objetivo de Desenvolvimento Sustentável (ODS) 5, da Organização das Nações Unidas (ONU), para ampliar iniciativas voltadas para equidade de gênero e geração de mais e novas oportunidades para mulheres. Recentemente, a empresa fez um mapeamento interno para identificar 60 mulheres como potenciais para cargos de liderança. As colaboradoras vêm passando por treinamentos específicos e recebendo mentoria ao longo de 2021 para que em breve possam ocupar suas novas funções em posições estratégicas.  

“Sabemos que, embora tenhamos uma porcentagem acima da média do setor, ainda não é um número satisfatório. Mas estamos buscando mudar esse cenário e dar visibilidade à atuação feminina no campo, promovendo cada vez mais a equidade de gênero. Valorizamos a contribuição das mulheres em toda a cadeia sucroenergética e continuaremos com os nossos programas de inclusão e capacitação para que elas possam crescer profissionalmente, contribuindo, assim, com a renda familiar e, consequentemente, com o desenvolvimento da comunidade onde estão inseridas”, explica Silvana Sacramento, diretora de Pessoas da Atvos, que aderiu, em 2019, aos Princípios do Empoderamento Feminino da ONU Mulheres.

* Confederação da Agricultura e Pecuária do Brasil (CNA)

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Por Leandro Abreu/Assessoria de Imprensa-Famasul

Após concluir o curso de Manutenção Automotiva de Equipamentos Agrícolas, pelo Programa SEJA (Senar Jovem Aprendiz Rural), Eduardo Marquiza, de 22 anos, foi efetivado pela usina Atvos, no município de Nova Alvorada do Sul. Esse é o case de sucesso da série #TransformandoVidas desta semana.

“Foi uma transformação muito grande na minha vida. Sempre que tenho oportunidade, indico para colegas de geração mais nova. O Senar é muito bom e, nesse programa, temos o teórico e a prática, lado a lado. Isso é muito importante”, relata.

Anteriormente, Eduardo planejava ser médico veterinário, mas depois que ingressou no programa SEJA ficou completamente envolvido com mecânica e se entregou ao conhecimento nessa área.

“Eu gosto muito de tudo que envolve a mecânica, peças grandes e pequenas, entender seu funcionamento, como elas se adaptam. É muito satisfatório. Para seguir profissionalmente é importante fazer uma especialização, buscar mais conhecimento, se jogar fundo no material para pensar adiante, crescer pessoalmente e crescer junto com a empresa também”, comenta.

Em pouco tempo, o jovem passou de estudante a um profissional efetivado na usina. “Eu não imaginava que chegaria a uma empresa com essa sendo funcionário em tão pouco tempo. Pensava que demoraria muitos anos para me aprofundar no assunto e na profissão. É um programa nota mil! Foi inesquecível, uma grande transformação”, conclui.

Transformando Vidas – Toda sexta-feira, o Sistema Famasul divulga uma reportagem sobre a atuação do Senar/MS e as suas transformações no campo. Confira outras histórias de sucesso no canal no YouTube, e reportagens sobre o programa SEJA em ‘Mercado Agropecuário’ e ‘Educação no Campo’.

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Por Assessoria de Imprensa/Alcoolvale

Trabalhando em conjunto, as equipes de Medicina do Trabalho e de Recursos Humanos da Alcoolvale visitaram no dia 17 de agosto as entidades assistenciais de Aparecida do Taboado (MS), solicitando ajuda nas divulgações de vagas destinadas a Pessoas Com Deficiências (PCDs).

A partir de agora, a ação será realizada mensalmente pelas equipes, sendo visitadas a APAE (Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais), a Casa do Trabalhador, o SESI e o Sindicato Rural (patronal). Esses parceiros são contatados para reforçar o incentivo da empresa à inclusão social desse público específico.

A Alcoolvale visa a inserção de PCDs no seu quadro de colaboradores, impulsionando as oportunidades de emprego no município, quebrando barreiras e construindo uma cultura organizacional que dá suporte ao processo de inclusão.

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Por Assessoria de Imprensa/Atvos

A Atvos, empresa de bioenergia, está com 56 postos de trabalho em aberto para as suas unidades em Costa Rica (MS), com 31 vagas, e em Alto Taquari (MT), com 25 oportunidades. Pessoas com deficiência podem participar do processo de seleção, que acontecerá totalmente de forma virtual e conta com etapas como triagem de currículos e entrevistas.

Confira abaixo mais informações sobre as vagas em cada uma das regiões, assim como os pré-requisitos necessários para se candidatar a cada um dos cargos disponíveis.

Costa Rica (MS)

Os interessados devem enviar o currículo atualizado para o e-mail recrutamento.ucr@atvos.com.

·      Assistente administrativo pleno

·      Auxiliar de produção agrícola

·      Caldeireiro sênior – Curso de caldeiraria

·      Mecânico automotivo sênior e júnior – Curso técnico em Manutenção (preferencialmente)

·      Mecânico industrial júnior – Curso técnico em Manutenção (preferencialmente)

·      Operador de quadriciclo – CNH categoria B

·      Operador de máquina agrícola pleno – CNH categoria C

·      Operador de Processo sênior (para área de Utilidades)

·      Supervisor de manutenção agrícola externa – Curso superior em Mecânica

·      Técnico de instrumentação pleno – Curso técnico em Eletrotécnica

Alto Taquari (MT)

Os interessados devem enviar o currículo atualizado para o e-mail recrutamento.uat@atvos.com.

·      Analista de automação sênior – Curso superior em Eletrotécnica e/ou Mecânica

·      Assistente administrativo júnior

·      Eletricista industrial pleno – Curso técnico

·      Eletricista automotivo sênior – Curso técnico

·      Estagiário – Cursando último ano do curso superior de Agronomia

·      Líder de operações industriais – Curso técnico ou superior

·      Líder de manutenção industrial – Curso técnico ou superior

·      Líder Frente III – Curso técnico ou superior em Agronomia

·      Motorista sênior – CNH categoria E

·      Operador de máquina agrícola pleno – CNH categoria C

·      Operador de máquinas sênior – CNH categoria C

·      Operador de Processo sênior (para área de Utilidades)

·      Supervisor agrícola – Superior em Agronomia

·      Supervisor agrícola (recursos mecanizados) – Superior em Agronomia

·      Supervisor agrícola (tratos culturais) – Superior em Agronomia

·      Técnico de enfermagem – Curso técnico e Coren

·      Técnico de enfermagem do trabalho – Curso técnico e Coren

·      Técnico de instrumentação sênior – Curso técnico em Eletrotécnica

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Por Biosul

A Adecoagro, associada à Biosul, está com processo seletivo aberto para o Programa Líder Trainee 2021 que capacita profissionais para cargos de lideranças dentro das usinas. A contratação é destinada para atuação nas unidades Angélica e Ivinhema, em Mato Grosso do Sul.

De acordo com a empresa, o programa busca profissionais que gostam de trabalhar com pessoas e deseja liderar equipes. Aprovados dentro do processo seletivo passarão por uma trilha de desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais específicas para a função.

Para participar do programa é necessário formação superior em Agronomia, Agronegócio, Engenharia Agrícola e Produção ou áreas afins.

De acordo com os pré-requisitos é importante que o candidato ou candidata tenha algum tipo de experiência e/ou estágio em processo agrícola, mesmo que não seja em posição de liderança.

As vagas estão abertas também para profissionais com deficiência (PcDs). Os interessados devem anexar seu laudo com currículo ou especificar a deficiência.

Os currículos devem ser enviados para o e-mail ses.rhengenharia@gmail.com, aos cuidados de Alessandra, informando no assunto “Líder Trainee 2021”.

As inscrições seguem abertas até 20 de dezembro de 2020.

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Por Biosul

De janeiro a agosto deste ano, período que inclui a situação mundial de pandemia (Covid-19), as indústrias produtoras de açúcar e etanol foram responsáveis por 866 novos empregos em Mato Grosso do Sul. O saldo corresponde a 16% do total de vagas formais criadas pelo setor industrial, o maior empregador do Estado, conforme aponta o Radar Industrial da Federação das Indústrias de Mato Grosso do Sul (Fiems).

Com base nos dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged), a produção de açúcar foi responsável pela contratação de 629 novos colaboradores, enquanto a fabricação de etanol abriu 237 oportunidades. Naviraí, Rio Brilhante, Fátima do Sul, Angélica, Nova Andradina foram os municípios com maior número de oportunidades consolidadas para atuação no setor sucroenergético.

Para o presidente da Biosul, Roberto Hollanda Filho, o saldo positivo de novos empregos em plena pandemia traz otimismo para o setor. “Nossas associadas trabalharam para uma rápida implantação dos seus protocolos de biossegurança, garantindo a preservação da saúde dos seus colaboradores e a continuidade das operações em segurança para todos. Com certeza foi um diferencial não só para a manutenção dos milhares de empregos, mas para a criação de novas oportunidades que já indicam um momento de recuperação para a indústria”, ressalta.

O setor sucroenergético é responsável por mais de 30 mil empregos diretos no Estado (Rais/CAGED/Biosul) com a oferta entre as melhores médias salariais tanto na indústria como na agricultura.

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Com informações da Agência de Notícias BNDES

A Usina Laguna, produtora de etanol hidratado em Batayporã (MS), investirá cerca de R$ 80 milhões na ampliação da produção do biocombustível e aumento da cogeração de bioeletricidade a partir do bagaço da cana-de-açúcar para consumo na rede nacional de energia elétrica. O projeto é financiado pelo Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES).

O projeto de investimentos destinará 75% dos recursos na ampliação da capacidade de moagem de cana para até 1,5 milhão de toneladas/ano e de estocagem de etanol, de 30 mil para 50 mil m³ e no aumento da capacidade de cogeração de energia elétrica a partir do bagaço da cana. A empresa aplicará também em renovação e ampliação 2,97 mil hectares de canavial.

Com relação a cogeração de bioeletricidade, a usina, que já produz energia elétrica a partir do bagaço da cana para consumo próprio, deve aumentar sua capacidade de produção em até 30 Megawatts (MW), quantidade que atende até 15 mil residências. A expectativa é iniciar o fornecimento dessa energia elétrica para o Sistema Integrado Nacional (SIN) em 2022.

Além de fomentar uma produção sustentável e a partir de uma fonte renovável, os investimentos devem contribuir para a geração de emprego na região sudoeste do Estado. Atualmente, a usina emprega 660 colaboradores. Com os novos investimentos, esse número deve chegar a 741, ou seja, 80 novas vagas de trabalho.

De acordo com o Chefe do Departamento do Complexo Agroalimentar e de Biocombustíveis do BNDES, Mauro Mattoso, o projeto de investimentos da unidade estão alinhados aos programas da instituição. “O projeto apoiado está alinhado ao Plano Trienal do Banco, pois visa ao aumento de produtividade, da competitividade e do emprego, integrando inovação, exportação, empreendedorismo e descarbonização por meio da ampliação e da modernização da usina”, explica.

O diretor comercial da Usina Laguna, Romildo Cunha, reforçou a importância dos recursos. “O apoio do BNDES será essencial para o crescimento da Usina Laguna. São investimentos relevantes em expansão da nossa capacidade de moagem e produção de etanol, além de podermos adicionar ao nosso portfólio de produtos a cogeração e exportação de energia elétrica”. A operação também terá impacto positivo na cadeia industrial brasileira, uma vez que recursos do Banco serão utilizados na aquisição de equipamentos intensivos em tecnologia de fabricação nacional

“O projeto também será importante para fomentarmos a expansão do setor sucroenergético e da energia renovável no Mato Grosso do Sul, com geração de empregos, impostos e incentivo aos fornecedores e parceiros locais”, complementou Cunha.

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